«Націленість на результат» — це словосполучення я часто зустрічав в резюме кандидатів на вакансії, чув на робочих нарадах. Багато моїх керівників прагнули якомога швидше досягати своїх цілей і при цьому економити і час, і фінанси. Вони шукали співробітників, які працюють не заради процесу. Все це добре і правильно! Так, хороші працівники обов'язково націлені на результат, вони розуміють, що без досягнення кінцевої мети сам процес не має сенсу.

Однак і результат без якісного процесу, цінності не представляє. З простої причини. Якість нашого життя залежить не тільки від матеріальних успіхів. Зовнішні досягнення можуть зруйнувати внутрішній мир і благополуччя. Я переконався в цьому на власному досвіді.

Свого часу мені довелося працювати в організації, де панувала одностороння установка на кінцевий підсумок. Мало кого хвилювало, як протікають процеси.

Скажу відразу, що я не довго там протримався. Ми були схожі на машини, робочі процеси — на механізми. Навіть вдома я жив в напрузі, думав тільки про цілі і терміни. Для сім'ї не вистачало ні часу, ні сил.

Багато моїх колег переживали те саме. Деякі не витримували, зривалися, лихословили, сварилися і впадали в зневіру. Ми вже не могли повноцінно радіти життю.

Так, досягнення у мене і у колег на тій роботі були приголомшливими. Однак я швидко зрозумів, що наші перемоги схожі на Піррову. За великим рахунком переможець опинявся переможеним. Принаймні, я тоді програв і в духовному, і психологічному плані. Добре, що потім знайшов іншу роботу, яка подобається і цінується і в процесі, і за результатом. Саме така робота приносить справжню користь і організації, де ти працюєш, і твоїй душі.

Программа «Частное мнение» на радио «Вера»: https://radiovera.ru/protsess-i-rezultat.html